本报记者 陈丹丹

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用东谈主单元举办的年会究竟是使命的蔓延，如故纯正的职工福利和文娱？职工是否有权停止参加年会？要是职工在参加年会的流程中发生不测伤害，能算工伤吗？

“公司奉告我必须参加年会，还说要我必须出节目。我不心爱参加这么的举止，手上的磨真金不怕火还没作念完，就没回讯息。然后，公司陶冶以为我格调不好，以旷工和使命不法子为由把我除名了。”

在停止参加公司组织的年会和节目彩排后，工程师唐先生被以严重违章为由开除。为调度自己正当职权，唐先生向讼师发送了上述求援信息。

日前，唐先生一案的代理讼师、北京盈科（武汉）讼师事务所讼师严傲和陈欢告诉《工东谈主日报》记者，该案经由仲裁裁决、一审判决及二审合股，法院最终认定案涉公司系犯警撤销工作合同，需一次性向唐先生支付抵偿金、工资差额、未休年放假工资等合计18.5万元。

临比年底，不少用东谈主单元行将集中举办年会。与此同期，“年会怯生生症”“奈何优雅地停止年会”等话题在酬酢辘集激勉热议。年会究竟是使命的蔓延，如故纯正的职工福利和文娱？职工是否有权停止参加年会？要是在年会中发生不测伤害，能算工伤吗？

职工未参加年会被开除

严傲告诉记者，唐先生于2013年8月19日入职武汉某公司任方式工程师，两边商定每月工资为7200元。“2024年1月8日，该公司以唐先不悦馁怠工、停止参与年会饰演彩排以及缺席年会举止为由，向其作出《撤销工作合同奉告书》并投递。”

“证据奉求后，咱们与唐先生所在公司进行交涉，以证据两边是否能达成合股。”严傲示意，然则该公司不但停止合股，还让唐先生的上级露面指出其上班时间的许多“违规之处”。

该案经当地工作仲裁委员会裁决，该公司需支付犯警撤销工作合同抵偿金 21万余元。关于这一裁决放荡，该公司拒抗并诉至法院。

严傲示意，在庭审阶段，“该公司采集了大批笔据，用以佐证唐先生在岗时间无法胜任使命、存在诸多违犯公司章程轨制的行动且使命格调极其不好，从而解说其开除唐先生是合理正当的”。

“然则，公司所谓的‘章程轨制’莫得经过法子的制定和公示智商，工作者也莫得署名证据。此外，即就是工作者在使命中存在不成胜任的情形，公司也不成以此为由径直撤销工作合同，而是应当按照法律规定对职工进行培训，培训后仍不成胜任使命的，才救助除工作合同。”严傲说。

对此，该案一审法院武汉市东湖新本事开辟区东谈主民法院经审理认为，案涉公司将唐先生停止参与排演及年会举止的行动认定属于严重违章而撤销工作合同，该行动阑珊合感性，系犯警撤销。

“自后公司拿起上诉，案件参加二审智商。”严傲告诉记者，在二审法院的组织下，该公司在二审判决前主动筹商当事东谈主合股，两边达成合股契约。“案涉公司一次性向唐先生支付抵偿金等共18.5万元，也曾试验杀青。”

关键看是否存在强制性

奈何界定年会是否属于使命规模？“关键在于判断筹商举止中是否存在用东谈主单元的并吞强制性措置，以及是不是基于工作者自愿。”在中国社会科学院社会法有计划室副主任王天玉看来，上述判断尺度径直联系到工作者的工作联系撤销、加班费筹算、工伤认定等法律适用问题。

和唐先生相同，在四川某公司任职的李女士也对公司的部分年会举止感到质疑和不明。“公司开年会，条目每位职工自带礼物，礼物价值在50元～100元之间。”李女士告诉记者，公司曾在使命群发奉告，条目职工提前将礼物交至东谈主事，再由后者并吞组织举止、立时披发礼物。

“起点可能是好的，但条目职工自掏腰包买举止礼物还不给报销，举止又在周六休息日举办，如实是让巨匠难以汲取。”李女士说。

对此，广东耀文讼师事务所讼师张爱东在汲取《工东谈主日报》采访时示意：“工作者原则上是有权停止参加年会的，但是在用工联系泛泛的用东谈主单元中，许多工作者出于各样成分计议，往往不会径直停止。”

“使命原因、使命时候和使命地方不应被局限于用东谈主单元的日常业务或固定办公场面。”王天玉分析谈，若用东谈主单元组织年会时，明确建议“全员参加”并将其与考勤、绩效等挂钩，使得职工不参加可能濒临不利效果，那么这类举止就具备了强制性。

“反之，要是用东谈主单元明确举止投降自愿原则，不进行考勤、不参加也无任那儿罚，还可能为参与者提供便利或补贴，那么此类举止就更接近于企业提供的福利性质。”王天玉说。

关于缺席年会能否按照旷工处理，张爱东认为，具体要看工作者的职位和使命职责界限，同期还要计议年会是否在使命时候举行。“关于非本职使命界限内的非使命时候加班，职工如约略绝，企业不成以此为由撤销工作合同或者剥削工资。”

举止应体现至心与小气

记者梳理公开案件发现，“参加年会不测受伤，能否定定工伤”亦然年会筹商纠纷中的中枢争议点之一。

上海某公司的销售部总监张某在参加公司的年度迎春聚餐后，失慎在餐馆门口跌倒致骨折。审理该案的上海市青浦区东谈主民法院认为，该聚餐并非私东谈主约聚，且张某在聚餐时间对使命情况进行了归来，故该事故属于在使命时间和使命场面内因使命原因受到事故伤害的情形，应被认定为工伤。

“在处理年会筹商争议时，应重心审查举止究竟是由谁组织的。”张爱东例如谈，要是是工作者自愿组织的小规模约聚，一般不被视为使命的蔓延，“在这个流程中发生的伤一火事件，也时常不会被认定为工伤或者工一火。”

在举办年会等举止流程中，奈何均衡企业文化建造需求与保险工作者休息权、健康权？王天玉建议，用东谈主单元应耕作里面措置的细巧化与东谈主性化水平。

王天玉认为，企业若真心但愿通度日动增强凝华力，就应当以职工自愿为原则，并通过提供补贴、对占用休息时候的排演赐与调休等方式，体现至心与小气，“通过赐与激励来眩惑参与，而非以处分算作试验机制。”

“关于用东谈主单元而言，过往那种粗心的、一刀切的强制性措置方式已越来越难妥当发展需求，需要配置更柔性、更相宜职工口头诉求的里面措置文化。这既是退避法律风险的需要，亦然构建和解工作联系、耕作企业软实力的关键。”王天玉说。